В учреждении работает фельдшер (женщина), у которой есть ребенок (четыре года). Режим ее работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Можно ли данную гражданку перевести на должность медицинской сестры с режимом работы сутки через трое? Ка

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Условие о трудовой функции (должности) медицинского работника и режиме его работы может быть изменено в рассматриваемой ситуации только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работница, не давшая своего письменного согласия на изменение трудовой функции (должности) и режима рабочего времени, имеет право продолжить работать на прежних условиях. Такой отказ не может явиться основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности или увольнения.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что фельдшер и медицинская сестра являются различными должностями специалистов со средним медицинским образованием (п. 9.10 и п. 9.40 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 N 205н). Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Изменение трудовой функции согласно ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (смотрите часть первую ст. 74 ТК РФ).

Поэтому ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о трудовой функции (должности) медицинского работника может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "круглосуточное дежурство (пост)". На практике под этим понимают работу медицинского работника сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники. Статьями 96, 99, 113, 203, 259, 264, 268, 348.8 ТК РФ установлены категории работников, в отношении которых привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается или ограничивается. Однако женщины с четырехлетним ребенком не указаны в перечне лиц, которым запрещена работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники.

Таким образом, при согласии работницы с изменением должности и режима рабочего времени с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение может быть заключено в любой момент. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует зафиксировать все изменяемые условия о должности и режиме работы. Новый режим работы может быть введен непосредственно после заключения между работником и работодателем соответствующего письменного соглашения (ст. 72 ТК РФ); издавать приказ о новом графике работы, а также заблаговременно знакомить с ним в этом случае нет необходимости.

Работница, не давшая своего письменного согласия на изменение трудовой функции (должности) и режима рабочего времени, имеет право продолжить работать на прежних условиях. Такой отказ не может явиться основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности или увольнения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим