Click to go to the English version of the site"
Нажмите на эту строку чтобы перейти к Новостям сайта "Русский врач"
РИНЦ (Россия)
RINZ (RUSSIA)
|
Регистрационное агентство DOI (США)
DOI Registration Agency (USA)
|
Эко-Вектор (Россия)
Eco-Vector (Russia)
|
Ulrichsweb (Ulrich’s Periodicals Director
|
Можно ли уволить медсестру за однократное грубое нарушение должностных обязанностей?
Если медицинской сестрой допущено любое из нарушений, предусмотренных п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, она может быть уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Анна Мазухина
эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ
Пункт 6 части первой ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за которые он может быть уволен (п. 38постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества;
д) нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или их реальную угрозу.
Указанный перечень распространяется на любых работников (в том числе и занимающих должность медицинской сестры).
Соответственно, если медсестра совершила любое из перечисленных в п. 6 части первой ст. 81ТК РФ нарушений, она может быть уволена по соответствующему основанию. При этом работодателем должно быть учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а примененное взыскание должно соответствовать тяжести проступка (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020). При увольнении необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.