Должен ли вестись отдельный график сменности для сотрудников - внутренних совместителей?

Должен ли вестись отдельный график сменности для сотрудников - внутренних совместителей? Может ли средний медицинский персонал работать по внутреннему совместительству на 1,0 ставки?

1. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Форма графика сменности законом не установлена; работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

По нашему мнению, в графике сменности выход на работу сотрудника - внутреннего совместителя следует отразить по каждому из заключенных с ним трудовому договору (например, последовательно в двух строках). Издавать отдельный график сменности по таким сотрудникам нет необходимости.

2. Работа работника медицинского учреждения на ставку означает, что работник отрабатывает норму рабочего времени, установленную для той категории работников, к которой он отнесен. Так, в силу ст. 350 ТК РФ для медицинских работников норма рабочего времени составляет 39 часов в неделю (для некоторых медицинских работников норма рабочего времени составляет еще меньше часов в неделю - смотрите постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101). Для работников, которые трудятся во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда, нормой рабочего времени является 36 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Норма рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, составляет 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

В исключение из общего правила о том, что по совместительству работник может работать не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), медицинские работники, проживающие и работающие в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю (то есть на полную ставку) (часть вторая ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813). Кроме того, подп. "б" п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлено, что продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления (смотрите, например, постановление правительства Челябинской области от 20.12.2016 N 700-П "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в государственных медицинских организациях Челябинской области в тех муниципальных образованиях, в которых имеется недостаточное количество указанных работников", постановление администрации Ашинского муниципального района Челябинской области от 27.12.2016 N 2004 "Об утверждении порядка работы по совместительству медицинских работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Ашинского муниципального района").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья