Удерживать ли членские профсоюзные взносы с предусмотренных постановлением Правительства РФ от 23.08.2021 № 1396 выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Можно ли в муниципальном казенном учреждении спорта – физкультурно-оздоровительном клубе для спортсменов-инвалидов совмещать должности тренера по адаптивной физической культуре и медицинского брата, а также исполнять обязанности по этим двум должностям в одно и то же рабочее время?
И. Ипполитова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Может ли медицинская организация принять на работу в сентябре 2021 г. работника на должность медицинской сестры без сертификата специалиста, но с выпиской из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование, в Республике Татарстан?
А. Мазухина,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чем руководствоваться при приеме на работу медицинского работника: приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”» или приказом Минтруда России от 14.03.2018 № 145н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области клинической лабораторной диагностики”», если по одной и той же должности разные квалификационные требования?
Должны ли специалисты учреждения социальной сферы (например, юрист, медик, повар) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с новым приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н?
О. Новикова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каковы условия назначения досрочной пенсии за выслугу лет медицинским работникам, работающим с пациентами, болеющими коронавирусной инфекцией? Как правильно отразить стаж работы с пациентами, болеющими коронавирусом, в сведениях персонифицированного учета?
А. Дроздова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Учреждение здравоохранения находится в ведении Ханты-Мансийского автономного округа. Например, работник (медицинская сестра палатная) работает в терапевтическом отделении. Работа осуществляется в две смены по 12 ч, первая смена с 8:00 ч до 20:00, вторая смена с 20:00 до 8:00 с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Работники учреждения здравоохранения Республики Саха (Якутия), отказавшиеся от вакцинации от коронавирусной инфекции, отстранены от работы. Сотруднику, который был отстранен от работы с 16.08.2021 на основании постановления главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 13.07.2021 № 4, по графику отпусков полагается ежегодный отпуск с 01.10.2021.
Правомерно ли отстранение от работы сотрудников медицинской организации? Имеет ли право работник использовать ежегодный отпуск в период отстранения? Каковы действия работодателя?
В учреждении имеется должность «главная медицинская сестра», подразумевающая обучение по специальности «Организация сестринского дела», также имеется шесть структурных подразделений, в которых числится шесть старших медицинских сестер, они обучены по специальности «Сестринское дело».
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставляемый в соответствии с Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» медицинскому работнику психоневрологического интерната старше 65 лет, который был на больничном в связи с распространением новой коронавирусной инфекции с
English
Русский
