Продолжительность рабочей недели у заместителей главного врача по медицинской части, по клинико-экспертной работе, у заведующего отделом статистики составляет 39 или 40 часов?

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников ТК РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

В силу части пятой ст. 92 и ст. 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена и для медицинских работников. Так, ст. 350 ТК РФ медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а определенным категориям медицинских работников должна устанавливаться еще меньшая продолжительность рабочего времени (смотрите постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности").

В соответствии с п. 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 N 205н (далее - Номенклатура) должности "заместитель руководителя (главного врача, начальника) медицинской организации", "заместитель руководителя (главного врача, начальника) обособленного подразделения медицинской организации" (наименование должности дополняется наименованием раздела работы) относятся к должностям руководителей медицинских организаций.

В силу п. 3.3 Номенклатуры должность "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации" относится к должностям руководителей структурных подразделений медицинских организаций, иных организаций.

Обратим внимание, что в новой Номенклатуре нет указания на то, что должности руководителя медицинской организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений медицинской организации относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности (как это было предусмотрено предыдущей номенклатурой, утвержденной приказом от 20.12.2012 N 1183н).

Вместе с тем отметим, что в соответствии с п. 10, п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. При этом под медицинской деятельностью понимается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Как разъяснено в письме Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261, если в трудовые обязанности заместителя руководителя медицинской организации не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником.

Таким образом, полагаем, что если в трудовые обязанности заместителей главного врача по медицинской части, по клинико-экспертной работе, а также заведующего отделом статистики входит осуществление медицинской деятельности, то в соответствии со ст. 350 ТК РФ таким работникам должна быть установлена еженедельная продолжительность рабочего времени, не превышающая 39 часов. Если же в трудовые обязанности указанных в вопросе лиц не входит осуществление медицинской деятельности, то они не являются медицинскими работниками, а значит, им должна быть установлена 40-часовая рабочая неделя.

Обращаем внимание на то, что изложенная точка зрения является исключительно нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бездеткина Дарья