В случае перевода работника должен ли работодатель сохранить выплату в размере 20%? Все ли изменения зарплаты необходимо оформлять дополнительным соглашением?

Врач клинико-экспертного отдела учреждения здравоохранения Республики Саха раньше работала врачом-педиатром участковым с выплатой 20% (надбавка).

В случае перевода работника должен ли работодатель сохранить выплату в размере 20%? Все ли изменения зарплаты необходимо оформлять дополнительным соглашением?

Как следует из части первой ст. 129, ст. 135, 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха-Якутия, устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами в соответствии с Положением по оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 N 519 (далее - Положение).

Согласно п. 1.1 приложения N 5 к Положению повышающие надбавки за стаж, продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), свыше семи лет устанавливаются в размере 20 процентов:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений (подразделений), а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Как видно из процитированного текста, врачи КЭО не поименованы в числе должностей медицинских работников, которым устанавливается 20-процентная надбавка. Также данный абзац не содержит каких-либо специальных правил для перевода с одной должности на другую (аналогичных, например, предусмотренному выше в этом же пункте правилу о сохранении надбавки при переводе врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также при переводе работников из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи).

Соответственно, при переводе с должности врача педиатра участкового на должность врача КЭО работнику не сохраняется двадцатипроцентная надбавка. После перевода работнику должна быть назначена надбавка 15% как иному медицинскому работнику учреждения здравоохранения, имеющему непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения более пяти лет.

Поскольку условия оплаты труда всегда являются условиями трудового договора, вне зависимости от того, в каком документе они зафиксированы, то их изменение возможно либо по ст. 72 ТК РФ (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору), либо по ст. 74 ТК РФ (в одностороннем порядке с уведомлением работника под подпись не менее чем за два месяца при наличии таких организационных или технологических изменений условий труда, при которых сохранение прежних условий трудового договора становится невозможным).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна