РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ

DOI: https://doi.org/10.29296/25879979-2019-06-12
Номер журнала: 
6
Год издания: 
2019

Н.Г. Косцова(1), Т.Б. Свиридова(2), канд. эконом. наук, К.А. Ганеев(1) 1-Российский университет дружбы народов, 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6; 2-Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова, Российская Федерация 107392, Москва, ул. Малая Черкизовская, д. 7 E-mail: archelaya@yandex.ru

Обсуждается роль лидерства в деятельности старшей медсестры, которая должна не только умело планировать, организовывать, мотивировать и контролировать средний и младший медицинский персонал, но и обладать лидерскими качествами.

Ключевые слова: 
лидерство
управление
роль лидерства
опрос медсестер

Для цитирования
Косцова Н.Г., Свиридова Т.Б., Ганеев К.А. РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ . Медицинская сестра, 2019; (6): 52-56 https://doi.org/10.29296/25879979-2019-06-12


Список литературы: 
  1. Возник Л.А. Теории лидерства. М.: Феникс, 2004; 264.
  2. Зейгарник Б.В. Теория личности Курта Левина. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1981; 117.
  3. Зубанова, Л.Б. Сущность лидерства и возможность формирования его потенциала. Педагогическое образование и наука. 2007; 2: 53–7.
  4. Немчинова Н.Б. Тренинг тренеров. Развитие лидерских качеств и навыков взаимодействия с малой группой. М.: Чистые пруды, 2008; 31.
  5. Розанова В.А. Психология управления. М.: изд-во «Альфа-Пресс», 2007; 384.
  6. Селезнева Е.В. Лидерство: учеб. для вузов. М.: Юрайт, 2014; 429