В связи с повышением окладов медицинским работникам с 01.04.2024 работодатель получил приказ областного Минздрава о непревышении фонда оплата труда.

В связи с повышением окладов медицинским работникам с 01.04.2024 работодатель получил приказ областного Минздрава о непревышении фонда оплата труда. В связи с этим предприятие, уведомив сотрудников за два месяца, скорректировало процент ночных выплат (компенсационная выплата) и выслуги лет (стимулирующая выплата), внеся изменения в Положение по оплате труда. В ответ на это фельдшера скорой помощи написали заявление: "Довожу до вашего сведения, что с 30.04.2024 я согласно ст. 151 ТК РФ, ФЗ N 323 от 21.11.2011, Приказу N 3884 Минздрава РФ отказываюсь от работ в составе не полной бригады СМП. В случае невозможности укомплектования бригады ОСМП двумя выездными медицинскими работниками прошу решить вопрос с введением доплаты за работу в неполной бригаде в размере 100% к окладу. 26.04.2024, подпись". В соответствии с порядками одна бригада положена на 10 тысяч населения, у работодателя бригад три и население 16 тысяч.

Как быть в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовой функции, установленной их трудовыми договорами, в соответствии с режимом работы. За невыход на работу без уважительных причин работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Обоснование вывода:

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором (часть первая ст. 21 ТК РФ). Условие о трудовой функции работника (под которой согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор.

Соответственно, сам по себе факт отсутствия в составе подразделения (бригады или иной группы работников, работающих "в команде") кого-либо из других его членов не возлагает на оставшихся работников дополнительных обязанностей, не предусмотренных их трудовой функцией, и не обязывает в связи с этим работать более интенсивно или с увеличенной продолжительностью. Работник (как в полной, так и неполной бригаде) выполняет только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

Если у работодателя возникает потребность в возложении на кого-то из оставшихся в бригаде сотрудников дополнительной работы (например, для исполнения обязанностей отсутствующих работников), он вправе заключить с ним соглашение о совмещении в порядке ст. 60.2 ТК РФ. В отсутствие такого соглашения работодатель не может требовать от работника выполнения дополнительной работы, помимо той, что входит в его трудовую функцию, а работник не обязан работать больше того, что предусматривает его трудовой договор.

Невыход сотрудника на работу в отсутствие уважительных причин (например, болезни, задержки заработной платы более 15 дней и т.п.) является дисциплинарным проступком (в случае отсутствия на работе более четырех часов подряд или полного дня - прогулом), за который сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Внесение работодателем в установленном ст. 74 ТК РФ порядке изменений в систему оплаты труда не имеет прямой связи с действиями работников и не может служить оправданием для невыхода на работу. Если сотрудники желают бороться с правомерными действиями работодателя законными способами, они могут воспользоваться предусмотренными главой 61 ТК РФ механизмами разрешения коллективных трудовых споров, в том числе забастовкой.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна