Медицинский сотрудник по обоим местам работы (основному - одна ставка и совместительству - 0,5 ставки в режиме неполного рабочего дня (половина рабочей смены)) работает во вредных условиях труда. Верно ли, что выдача молоко ему положена по обоим местам ра

Прежде всего обратим внимание, что часть пятая ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству лицам на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Мы придерживаемся той точки зрения, что данный запрет распространяется и на медицинских работников).

В соответствии с частью первой ст. 222 ТК работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н (приложение N 2) (далее соответственно - Нормы и условия, Приказ N 291н), бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам при наличии одновременно следующих условий:

- фактическая занятость на работах с вредными условиями труда;

- наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных специальным перечнем;

- уровни таких факторов превышают установленные гигиенические нормативы.

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, установлен в приложении N 3 к Приказу N 291н.

Наличие на рабочем месте вредных производственных факторов и превышение их установленных значений (предельно допустимых концентраций, уровней) определяется по результатам последней проведенной СОУТ (п. 2 Норм и условий).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены; если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).

При этом термин "рабочая смена", на наш взгляд, в указанном нормативном акте используется в широком понимании: не как продолжительность рабочего дня конкретного работника (в том числе которому, например, установлена предусмотренная ст. 93 ТК РФ полная рабочая неделя с неполным рабочим днем), а как общеустановленная для определенной категории работников данного работодателя продолжительность рабочего дня (смены). То есть молоко (0,5 литра) выдается работнику, фактически отработавшему во вредных условиях в общей сложности не менее половины общеустановленной для определенной категории работников данного работодателя продолжительности рабочего дня (смены) (смотрите, например, определение Десятого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2022 N 10АП-2554/22 N А41-50523/2021).

Таким образом, работнику, фактически отработавшему не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях, выдается 0,5 литра молока независимо от того, выполняется ли эта работа в рамках трудового договора о работе на условиях полного рабочего дня или в рамках трудового договора о работе по совместительству (т.е. о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя в соответствии со ст. 60.1, частью первой ст. 282 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 20.09.2011 N 33-12254/2011).

Следовательно, в данном случае работодатель обязан выдавать работнику молоко как по основной работе, так и по совместительству.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья