Могут ли два работника делить должность старшей медицинской сестры отделения в медицинском учреждении?

Могут ли два работника делить должность старшей медицинской сестры отделения в медицинском учреждении?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Два сотрудника могут занимать одну штатную единицу по должности старшей медицинской сестры на условиях неполного рабочего времени (например, по 0,5 ставки).

Обоснование позиции:

Прежде всего отметим, что определения такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку и равнозначна объему работы одной штатной единицы. Как правило, в штатном расписании указывается количество штатных единиц. Одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих.

Два сотрудника, принятых на одну и ту же должность на полставки, вместе выполняют объем работы одной целой штатной единицы. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени и тем самым выполняет работу 0,5 штатной единицы.

При этом законодательство не содержит ограничений на выполнение работы по одной должности несколькими работниками (апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-3251/2013, решение Ступинского городского суда Московской области от 10.02.2012 по делу N 2-452/12).

Таким образом, на должность в пределах одной ставки могут быть приняты два работника на условиях неполного рабочего времени (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Согласно позиции Конституционного суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 NN 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указал, что работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.

Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.п. самостоятельно определять структуру и численность работников.

Иными словами, решение о целесообразности принимать на одну должность двух и более человек принимает руководитель организации.

При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Конкретизируется же трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, ее содержанием (определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 N 33-12304/2015). При этом содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции, которая в таком случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Отметим, что трудовое законодательство не устанавливает, что у работников, занимающих одну и ту же должность, круг обязанностей, объем и сложность работы должны полностью совпадать. Поэтому при необходимости работодатель может разработать несколько отличающихся по содержанию должностных инструкций по одной должности, а каждого работника ознакомить только со своей (смотрите также вопрос-ответ 3 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Суды подтверждают правомерность такой ситуации, когда у работников с одинаковым наименованием должности разные должностные обязанности согласно должностной инструкции (определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 N 33-2530-14, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.11.2013 N 33-14505/13, определение Пензенского областного суда от 17.07.2012 N 33-1679).

Законодательство не содержит ограничений на занятие одной штатной единицы несколькими работниками, в том числе в зависимости от значимости и уровня должности, будь то старшая медицинская сестра, начальник отделения, заведующий хозяйством и т.п. Любая должность в штатном расписании может быть занята несколькими работниками на условиях неполного рабочего времени (на часть ставки).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Иванова Инна